公司組織與管理：１９７７年公司改組後在林董事長友雄 的領導下，目前在職員工有４９位，且年資１５年以上即 佔１／３，人員流動率低、向心力大，在領導人的規劃中 ，分工務、管理、業務研發等部門，各由專業人員司職。 公司在管理方面一向追求【有效的經營管理】理念，對品 質效率的要求不斷提昇，以完備嚴謹的品質管理制度為引 導，協調組織中各項工作，充份授權，分層負責，要求每 項工程品質、工期、成本徹低落實【零缺點】的標準。健 全的公司組織及人事管理，使公司能於瞬息萬變的社會競 爭中，不斷穩定的成長。

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